Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása Magyarországon

A technika, azon belül az informatika fejlődésével párhozamosan új foglalkoztatási formák jönnek létre, lehetőséget nyújtva a megváltozott munkaképességűek, kisebb-nagyobb fogyatékkal élők elhelyezkedésére is. Hozzátette, hogy ezzel összefügg a rehabilitációs járulék mértékének ötszörösére emelése, amely a kormány szándékai szerint ösztönözni fogja a vállalkozásokat megváltozott munkaképességűek alkalmazására. Több terület van, ahol ugyanazt a munkát a fogyatékkal élők ugyanolyan hatékonyan végzik, mint a nem fogyatékkal élő társaik, sőt az is előfordul, hogy feladatukat jobban, precízebben látják el.

Idézet az MTI cikkéből.

Rehabilitációs járulék

Akár több tízmillió forintos kiadást is megtakaríthat az a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató, amely 2010. január 1-jétől a létszámának öt százalékában munkát ad megváltozott munkaképességűeknek. A járulék ugyanis az idei 177 600 Ft/20 fő/év összegről 2010. január 1-jétől 964 500 Ft/20 fő/évre változik, ami közel 60 000 munkavállalót és mintegy 23 000 olyan céget érint, amelyek együttesen meghatározók a hazai gazdaság teljesítményében.

Ügyviteli támogatás rehabilitációs foglalkoztatáshoz

A vállalkozások számára a legnagyobb kihívás nem a munkahelyi környezet kialakításában rejlik, hanem abban, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatásához olyan adminisztrációs és bevallási feladatok társulnak, amelyek egy gyakorlott könyvelő számára is ismeretlen területet jelentenek. A Habilitás Szociális Szolgáltató Kft. 10 éve végez rehabilitációs foglalkoztatást, így annak ügyviteli hátterében is gyakorlottá vált.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása során egy cégnek az alábbi lehetőségei vannak:

1. Részmunkaidős foglalkoztatásba vesz rokkant, megváltozott munkaképességű személyt.
Előnye, hogy ugyan a cég megfizeti a munkabért, de olyan területen foglalkoztat, ahol egyébként is kéne munkaerő.
Nyilvántartás: a rokkant alkalmazottakról részletes havi nyilvántartást kell vezetni, amit az APEH ellenőriz a járulék ellenőrzés során évente egyszer.

2. Rokkantsági járadékon az a személy van, aki rehabilitálható és rokkantnak, megváltozott munkaképességűnek minősül. Ő folyamatos kapcsolatban van a munkaügyi központtal. Számára a munkaügyi központ közvetett támogatást is nyújt, amit a munkáltató élvez a következők szerint:

- szerződést köt a munkáltatóval

3 hónapos bevezető időszakra

1 éves időtartamra Összesen 15 hónapra

- a szerződés alapján a munkáltató bértámogatást kap. Jelenleg ez igen kedvező.

Nyilvántartás:

- szerződés kötés előkészítése (nyomtatvány, bank stb.)
- havi nyilvántartás (személyi adatok, felülvizsgálat stb.)
- bértámogatás igénylése havonta igen szigorú mellékletekkel

bérlapok, kitöltött támogatási igénylések, 0-s igazolás, kiadási pénztárbizonylatok másolatai a bér átvételéről, vagy bankkivonat
kötelező mellékletek kitöltése

- folyamatos kapcsolat tartás a munkaügyi központtal.

3. Akkreditált foglalkoztató az első esetben alkalmazott rokkantak után is kap bértámogatást, de ennek a folyamatát most a kormány befagyasztotta. Új akkreditációs eljárást nem nyitnak. A választások után ezen a területen várható változás.
Az akkreditációs folyamat látszólag igen sok munkával jár és költsége is van, azonban hosszú távon érdemes felvállalni a sok feladatot, mert megtérül. Ennek a feltételeit a lehetőség újra indításakor lehet majd látni.
Mindenképpen többlet munkával jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

- Lényeges adminisztrációs többlet
- Munkáltatói többlet nagyobb törődés, a munkában tartás szociális munkát igényel
- Kapcsolat a munkaügyi központtal havi jelentések elkészítése, leadása, a szerződések karbantartása, a fluktuációt követő új szerződések kötése
- A változó törvényi környezet nyomonkövetése

Ajánlatunk:

Az a cég, amely például 200 dolgozónak ad munkát, és nem foglalkoztat megváltozott munkaképességű dolgozót, annak 10 ember után már 9.645.000 Ft hozzájárulást kell fizetnie. Amennyiben foglalkoztatja a szükséges számú megváltozott munkaképességű dolgozót, úgy a 9.645.000 Ft többlet tehertől megszabadul. Az ügyvitel díja egy ilyen cég esetén 3-4.000.000 Ft-os költséget jelent évente. Azaz, megtakaríthat kb. 5.000.000 Ft-ot.

Kinek ajánljuk?

Elsősorban 50 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknek ajánljuk, de gazdasági előnyt már a 20 főt foglalkoztató vállalkozásoknál is jelent.

Kérjen időpontot, hogy tisztán lásson!

Egy alkalmas auditunk során átvizsgáljuk, hogy hogyan tudja Ön is megszervezni a rehabilitációs foglalkoztatást, és milyen ügyvitelre van hozzá szüksége. Az audit díja 25.000 Ft + áfa, amely velünk történő szerződéskötés esetén elengedésre kerül.
Az audit eredményeként Ön akár saját erőforrásaira támaszkodva is elkezdheti a rehabilitációs foglalkoztatást, amihez pontos utasítástervet kap.

Várjuk jelentkezését a 302-77-55 telefonszámon.

Kapcsolat

Telefon: +36 1 302 77 55 - Fax: +36 1 302 77 55
Iroda és levélcím: 1064 Budapest, Vörösmarty u. 62. KERKOM
Email: mihalytoth@kerkom.hu